要求:

1:愿意在公司长期任职;

2:入职半年以上，基本功扎实，了解熟悉公司各项业务流程;

3:具备良好沟通能力，乐意分享，有耐心，主动学习，乐于助人。

待遇:

1):“培训督导”负责新人转正前的熟悉业务流程，销售知识，专业技巧等辅导职

责，三个月新人转正，“培训督导”总计可获得3000元奖励，奖金分配如下:

a:新人入职7天，并通过第一期测评考核，“培训督导”可获得奖金200元。

b:新人入职一个月，并通过第二期测评考核，“培训督导”可获得奖金500元。 c:新人入职一个月，并通过第三期测评考试，“培训督导”可获得奖金800元。

d:新人入职三个月，并通过转正则评，“培训督导”可获得奖金1500元

2)“培训督导”接受带新人任务后，应对新人试用期内的学习成长路径作出详细规

划，明确每个时段应掌握的基本技能和专业知识。

3):若新员工某次测验未通过，“培训替导”当期无奖金，不影响后期考核奖金。

Do:

产生方式:

1):由团队主管提名，主管会议讨论通过任职资格评审。

2):个人自荐。

报名方式:符合条件者需通过自荐信报名并详细阐述任职理由

报名时间:即日起至2月14日前报名

考试时间:2月21日-2月28日考试

正式任职:考试通过者，3月1日正式任职

启翰国际“Amazon培训督导”内部选拔通知